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为保证引进人才质量,进一步考察新入职员工综合素质能力,根据龙建股份招聘要求,结合目前防疫形势,2022年2月18日下午1点30分,人力资源部组织开展公司2022届高校毕业生招聘笔试工作。
本次笔试,人力资源部制定了3套笔试测试题,包括心理、抗压、MBTI性格、智力方面测试,共有46名学生参加,采取微信小程序进行答题,结合腾讯会议视频监考,确保考试公平、公正、公开,应试人员严格按照考试要求,遵守纪律,在规定时间内认真作答。
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2022届高校毕业生招聘招聘工作主要采取网络招聘的方式进行,人力资源部积极在各大网络媒体平台发布招聘信息,大力宣传公司企业文化,加大人才吸引力,提高毕业生对公司的了解度和认可度,提升企业知名度。截止目前人力资源部筛选近千份简历,组织开展面试十余次,面试学生200余人,与48名学生签订就业三方协议,完成就业计划的80%。
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公司始终坚持“德才兼备、任人唯贤、注重实绩”的整体原则,多措并举拓宽招聘渠道,多领域开展招聘宣传,愿新同事们努力把自己锤炼成为朝气蓬勃,奋发有为,振奋精神,扎实工作,敢于担当的新一代中坚力量。为“新澳门银河博彩”贡献力量!
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